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Dessier (2005) define el análisis de puesto como el procedimiento mediante el cual un analista de puesto determina las funciones de los diferentes puestos de una organización y las características de las personas para contratarlos.

Tarea 2: Comunicar al responsable de pre impresión los trabajos aceptados por los clientes que requieran fotomecánica y/o pruebas de coloration.

El análisis de puesto por mercado se enfoca en detectar cómo las tendencias laborales, las competencias demandadas y las condiciones de empleo en un sector específico influyen en la estructura y remuneración de los puestos.

Objetivo: Examinar las tendencias en la demanda de empleo en el ámbito de la ciencia de datos, utilizando un conjunto de datos ficticio de ofertas de trabajo a lo largo de cinco años.

Esta herramienta permite decidir si es necesario combinar dos puestos de trabajo en uno o cambiar sus funciones para evitar tener duplicidades.

Evaluación de medidas preventivas: La evaluación debe considerar si se tomaron medidas preventivas adecuadas para reducir los riesgos laborales.

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Tarea two: Coordinar con el director de operaciones las compras a realizar y la llegada del material a la oficina.

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